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Sinn, Flexibilität, Stabilität: alles Generationenfrage? Die Forschung sieht das differenzierter.
Veränderung scheitert selten an der Strategie – sondern an der Unternehmenskultur.
Nicht Kompetenz lässt Besetzungen scheitern, sondern fehlende kulturelle Passung.
Unternehmenskultur ist für viele Unternehmen ein zentraler Erfolgsfaktor.
Recruiting war lange einfach: Inserat online, abwarten, hoffen.
Los geht's! Hallo Traumjob!
Bereit, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen?
Direktansprache, was nun?!
Manchmal braucht es neue Perspektiven!
