Recruiting-Ablauf
1. Briefing
In einem ausführlichen Gespräch und anhand einer strukturierten Bedarfserhebung machen wir uns mit Ihren Vorstellungen & Anforderungen vertraut und definieren gemeinsam Ihre Erwartungshaltung an die künftigen MitarbeiterInnen. Daraus resultierend entwickeln wir eine detaillierte Beschreibung der zu besetzenden Position und eine Strategie für den Suchprozess.
2. Suche
So individuell unsere BewerberInnen sind, so vielfältig sind auch unsere Recruitingwege: Sorgfältig erstellte Jobinserate platzieren wir in ausgewählten Online-, Offline- oder sozialen Medien sowie auf unserer stark frequentierten Webseite. Darüber hinaus sprechen wir potenzielle KandidatInnen auch direkt an - sei es im Zuge unserer Datenbankrecherche oder auf diversen Onlineplattformen.
3. Interview
Nach Analyse der Bewerbungsunterlagen führen wir ein eingehendes Interview mit den ausgewählten KandidatInnen. Unsere Vorselektion erhalten Sie in Form von ausführlich dokumentierten Bewerberprofilen mit detaillierten Informationen zu Werdegang, Skills, Wechselmotivation und unserer persönlichen Einschätzung - wobei wir firmenspezifische Auswahlverfahren gerne berücksichtigen.
4. Auswahl
Sie haben sich für einen oder mehrere KandidatInnen entschieden? Dann organisieren wir für Sie ein persönliches Vorstellungsgespräch für ein erstes Kennenlernen. Auf Wunsch begleiten wir dieses auch gerne.
5. Beratung
Ihr persönlicher AnsprechpartnerInnen bei Squadra stehen Ihnen auch bei der Entscheidungsfindung sowie generellen Fragen in Sachen Personalmanagement beratend zur Verfügung.