Recruiting-Ablauf
1. Briefing & Bedarfsanalyse
In einem ausführlichen Gespräch und anhand einer strukturierten Bedarfserhebung machen wir uns mit Ihren Vorstellungen und Anforderungen vertraut. Gemeinsam definieren wir Ihre Erwartungshaltung an die künftigen Mitarbeiter:innen. Daraus resultierend entwickeln wir eine detaillierte Beschreibung der zu besetzenden Position und eine Strategie für den Suchprozess.
2. Strategieentwicklung & Research/Sourcing
So individuell unsere Kandidat:innen sind, so vielfältig sind auch unsere Recruitingwege: Wir überlegen uns Methoden und Maßnahmen, um Ihr „perfect match“ zu finden. Sorgfältig erstellte Jobinserate platzieren wir in ausgewählten Online-, Offline- oder sozialen Medien sowie auf unserer stark frequentierten Webseite. Darüber hinaus sprechen wir potenzielle Kandidat:innen auch direkt an – sei es im Zuge unserer Datenbankrecherche oder auf diversen Onlineplattformen.
3. Recruiting & Interview
Wir wickeln das gesamte Bewerber:innenmanagement für Sie ab, kümmern uns um die Korrespondenz und koordinieren Termine. Nach Analyse der Bewerbungsunterlagen führen wir ein eingehendes Interview mit den ausgewählten Kandidat:innen.
4. Selection/Personalauswahlverfahren
Wir präsentieren Ihnen die geeignetsten Kandidat:innen. Unsere Vorselektion erhalten Sie in Form von ausführlich dokumentierten Bewerberprofilen mit detaillierten Informationen zu Werdegang, Skills, Wechselmotivation und unserer persönlichen Einschätzung – wobei wir firmenspezifische Auswahlverfahren gerne berücksichtigen.
Sie haben sich für einen oder mehrere Kandidat:innen entschieden? Dann organisieren wir für Sie ein persönliches Vorstellungsgespräch für ein erstes Kennenlernen. Auf Wunsch begleiten wir dieses auch gerne. Wir haben uns auf Methoden der Personalauswahl spezialisiert und beraten Sie gerne, wie Sie die besten Kandidat:innen identifizieren können. Gerne können wir auch Persönlichkeitsprofile und Tests zur Verfügung stellen.
5. Beratung
Ihre persönlichen Ansprechpartner:innen bei Squadra stehen Ihnen auch nach der Entscheidungsfindung, beispielsweise beim professionellen Onboarding Ihres neuen Mitarbeiters, zur Seite. Wir sind für Sie da – als Ihr persönlicher Personalberater!