Recruiting-Ablauf
1. Briefing & Bedarfsanalyse
In einem ausführlichen Gespräch und anhand einer strukturierten Bedarfserhebung machen wir uns mit Ihren Vorstellungen und Anforderungen vertraut. Gemeinsam definieren wir Ihre Erwartungshaltung an die künftigen Mitarbeiter:innen. Daraus resultierend entwickeln wir eine detaillierte Beschreibung der zu besetzenden Position und eine Strategie für den Suchprozess.
2. Strategieentwicklung & Research
So individuell unsere Bewerber:innen sind, so vielfältig sind auch unsere Recruitingwege: Wir überlegen uns Methoden und Maßnahmen, um Ihr „perfect match“ zu finden. Sorgfältig erstellte Jobinserate platzieren wir in ausgewählten Online-, Offline- oder sozialen Medien sowie auf unserer stark frequentierten Webseite. Darüber hinaus sprechen wir potenzielle Kandidat:innen auch direkt an – sei es im Zuge unserer Datenbankrecherche oder auf diversen Onlineplattformen.
3. Recruiting & Interview
Wir wickeln das gesamte Bewerbermanagement für Sie ab, kümmern uns um die Korrespondenz und koordinieren Termine. Nach Analyse der Bewerbungsunterlagen führen wir ein eingehendes Interview mit den ausgewählten Kandidat:innen.
4. Selection
Wir präsentieren Ihnen die besten Kandidat:innen. Unsere Vorselektion erhalten Sie in Form von ausführlich dokumentierten Bewerberprofilen mit detaillierten Informationen zu Werdegang, Skills, Wechselmotivation und unserer persönlichen Einschätzung – wobei wir firmenspezifische Auswahlverfahren gerne berücksichtigen.
Sie haben sich für einen oder mehrere Kandidat:innen entschieden? Dann organisieren wir für Sie ein persönliches Vorstellungsgespräch für ein erstes Kennenlernen. Auf Wunsch begleiten wir dieses auch gerne.
5. Beratung
Ihre persönlichen Ansprechpartner:innen bei Squadra stehen Ihnen auch nach der Entscheidungsfindung, beispielsweise beim professionellen Onboarding Ihres neuen Mitarbeiters, zur Seite. Wir sind für Sie da – als Ihr persönlicher Personalberater!