Recruiting im IT-Bereich

Wie ticken österreichs begehrteste Fachkräfte?

IT-Experten haben eine andere Vorstellung von Karriere. Sie sind heiß begehrt und wissen darum! Wie ticken IT'ler bei der Jobsuche und worauf Unternehmen bei Bewerbungen Wert legen? Wir haben in Teil zwei unserer Blog-Serie bei Manfred Püchl, Head of Business Unit IT, nachgefragt.

IM GESPRÄCH: Manfred Püchl, Head of Business Unit IT, Wien

Wo findet man heute noch IT-Spezialisten und wie ticken diese bei der Jobsuche?

Püchl: Das Recruiting im IT-Bereich wird seit Jahren immer spezieller, da es in diesem Segment nahezu eine Vollbeschäftigung gibt. Dennoch boomt der IT-Markt und es gibt viele offene Positionen zu besetzen. Squadra hat den Vorteil, durch seine Spezialisierungen auch in den richtigen Netzwerken zu verkehren und dort leichter Zugang zu IT-Fachkräften zu finden. Darüber hinaus rekrutieren wir auch direkt in HTL‘s oder Universitäten und suchen intensive Gespräche auf diversen Fachmessen. Um interessante Bewerber für dringend benötigtes IT-Personal zu vermitteln, sind vielfache und begleitende Kontakte mit IT-Spezialisten notwendig. Dieser Zeitraum ist auf mehrere Monate, ja sogar Jahre ausgelegt. Nur so kann der Personalberater das Vertrauen der potenziellen Bewerber erlangen und erkennt, wann ein IT-Projekt-Einsatz zu Ende geht oder die Motivation und der Ruf nach Veränderung beim Kandidaten hochkommt. Weiters steht bei den IT-Spezialisten die Mitarbeiter-Zufriedenheit – ausgehend vom Betriebs-Klima, Team-Building, zeitlicher Druck, soziale Mitarbeiter-Benefits u.a. – immer stärker im Mittelpunkt.

Worauf legen Unternehmen bei Bewerbern im IT-Bereich wert?

Püchl: Bewerber müssen im Bereich der Informationstechnologie absolut auf dem neuesten Stand sein. Darüber hinaus sollten sie im Idealfall auch wirtschaftliches Denken mitbringen, um die Abteilung bzw. die Geschäftsführung bei Entscheidungen beraten zu können. Gute Deutschkenntnisse sind gewünscht, in internationalen Unternehmen ist Englisch gefragt. Wir bauen Vertrauen zu unseren Kunden und Bewerbern auf, um herauszufinden, was ihnen wichtig ist. Wer zuhört, erhält die richtigen Informationen, um beide Seiten optimal zu vernetzen.

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