Leiter Personalmanagement (m/w/d)

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Sie haben in den vergangenen Jahren bereits Erfahrung im Personalmanagement gesammelt, und haben Freude daran, Ihre Kollegen (m/w/d) vom Ein- bis zum Austritt mit Ihrer fachlichen Expertise zu begleiten. Außerdem sehen Sie sich als Sparring Partner für die Geschäftsleitung und sind daran interessiert, Ihren Verantwortungsbereich stets weiterzuentwickeln. 


Unser Kunde ist ein regional stark verankertes Unternehmen aus dem Bankenbereich, das auf eine langjährige Erfolgsgeschichte zurückblicken kann. Ab sofort suchen wir eine Leitung Personalmanagement (m/w/d), die in der Lage ist, operative und strategische Themen zu vereinen und den Bereich langfristig leiten möchte. 



Das dürfen Sie von unserem Kunden erwarten

  • Sie werden Teil eines stabilen und erfolgreichen Unternehmens und genießen ein gut geplantes und strukturiertes Onboarding
  • Sie haben die Gelegenheit, Ihren Fingerabdruck im Unternehmen zu hinterlassen, Ihre bisherigen Erfahrungen einzubringen und Neues entstehen zu lassen
  • Sie profitieren von kurzen und transparenten Entscheidungswegen sowie einem raschen und engen Austausch mit der Geschäftsleitung (m/w/d) und allen anderen Führungskräften (m/w/d) und Kollegen (m/w/d) im Unternehmen
  • Sie arbeiten mit Kollegen (m/w/d) im Team, die bereits lange im Unternehmen sind und Ihren Einstieg sicherlich mit deren Knowhow erleichtern werden
  • Sie erhalten eine ganze Reihe von Social Benefits, die es Ihnen erleichtern Privat- und Berufsleben zu verbinden (Gleitzeit, Home-Office, individuelle Arbeitszeitmodelle, etc.)
  • Sie genießen den regelmäßigen Austausch mit Kollegen (m/w/d) im Rahmen von Firmenevents und Betriebsausflügen und werden auf diese Weise noch rascher Teil des Unternehmens

Das sind Ihre Aufgaben

  • Sie fungieren im Unternehmen als erste Ansprechperson für alle Themen, rund um das Thema Personalmanagement und zeigen sich letztverantwortlich für Recruiting, Personaladministration, Personalverrechnung und Personalentwicklung
  • Sie verantworten die fachliche und disziplinäre Führung Ihres Teams, bestehend aus 2 Kollegen (m/w/d) und sorgen außerdem für deren laufende Weiterbildung und Weiterentwicklung
  • Sie begleiten alle Mitarbeiter (m/w/d) entlang des gesamtem Employee Life Cycles und sorgen für ein lückenloses Service von Recruiting, über Onboarding bis hin zu Weiterentwicklung und Trennungsmanagement
  • Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, kennen stets den Status Ihrer Abteilung und bringen proaktiv relevante Themen aufs Tableau
  • Sie planen ein umfangreiches und nachhaltiges Schulungsprogramm für alle Mitarbeiter (m/w/d) des Unternehmens im Sinne der Unternehmensstrategie und achten besonders auf die gezielte Umsetzung dieser Schulungen
  • Sie entwickeln die Personalmarketingaktivitäten im Unternehmen stets weiter, nehmen mit Ihrem Team (m/w/d) an Recruiting Veranstaltungen und Messen teil und setzen außerdem auf Mitarbeiterempfehlungsprogramme
  • Sie organisieren laufend Aktivitäten im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung und laden Ihre Kollegen (m/w/d) aktiv zur Teilnahme ein

Das sollten Sie mitbringen

  • Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, Uni, FH), und haben optimalerweise eine Aus- bzw. Weiterbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement absolviert
  • Sie haben bereits mehrere Jahre Erfahrung in einer Personalabteilung gesammelt und hatten im Idealfall bereits Gelegenheit ein Team (m/w/d) zu führen
  • Sie haben fundierte Kenntnisse aus der Personalverrechnung, brauchen hier aber keine praktische Erfahrung
  • Sie haben verhandlungssichere Deutsch Kenntnisse (ab Level C1)
  • Sie sind versiert im Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen 
  • Sie schaffen es immer wieder, sich rasch auf unterschiedliche Gesprächspartner (m/w/d) einzustellen und Ihren Standpunkt in klarer und sachlicher Weise darzulegen
  • Sie haben ein sehr ausgeprägtes organisatorisches Geschick, setzen Ihre Prioritäten entsprechend und es gelingt Ihnen stets, tragfähige Lösungen zu erarbeiten

Karin Steinacher

Head of Talent Management

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Die Benefits:

Gute Erreichbarkeit

Weiterbildung

Firmenauto

Firmenevents

Betriebliche Gesundheitsvorsorge

Teamorientierte Unternehmenskultur


Gehalt

Das tatsächliche Gehalt richtet sich nach Berufserfahrung und Qualifikation und startet bei EUR 80.000 Brutto/Jahr.


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