Personalentwickler

Personalentwickler (m/w/d)


Wien
3586
Vollzeit

Sie blicken gerne über den Tellerrand, übernehmen engagiert operative und strategische Agenden und überzeugen mit Ihrer Hands-On-Mentalität? Dann haben wir genau das passende Angebot für Sie!


Unser Kunde kommt aus der Dienstleistungsbranche und ist auf der Suche nach innovativer und tatkräftiger Unterstützung für die Position eines Personalentwicklers (m/w/d), der von Wien aus die österreichweite Steuerung der Personalentwicklungsmaßnahmen übernimmt.


Was sind Ihre Aufgaben?

  • Sie verantworten den Auf- und Ausbau von Personalentwicklungsstrategien in Hinblick auf die Dynamik und Anforderungen der Branche
  • Sie stellen die Planung, Koordination und Organisation sämtlicher Weiterbildungsmaßnahmen über die interne Akademie bzw. externe Anbieter sicher
  • Sie fungieren als kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter (m/w/d) insbesondere im Rahmen der persönlichen Karriereplanung
  • Sie evaluieren und optimieren interne Abläufe und Prozesse
  • Sie tragen die Verantwortung für das Personalcontrolling und die Budgetplanung

Was dürfen Sie von uns erwarten?

  • Sie werden Teil eines Unternehmens, das sich durch Krisensicherheit und Stabilität auszeichnet
  • Sie genießen in dieser Position einen hohen Gestaltungsspielraum gepaart mit der Möglichkeit die Zukunft in Ihrem Verantwortungsbereich maßgeblich mitzugestalten
  • Sie werden Teil einer wertschätzenden und offenen Unternehmenskultur
  • Sie dürfen sich auf Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem international agierenden Unternehmen freuen
  • Sie haben direkten Kontakt mit Entscheidungsträgern und profitieren von den daraus resultierenden kurzen Entscheidungswegen
  • Sie erhalten jede notwendige Infrastruktur, um Ihre Arbeit sorgfältig und uneingeschränkt erledigen zu können
  • Sie profitieren von einer modernen Infrastruktur und einem öffentlich gut erreichbaren Arbeitsplatz
  • Sie erhalten attraktive Mitarbeitervergünstigungen und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten

Welche Qualifikationen sollten Sie mitbringen?

  • Sie haben Ihr Studium mit Schwerpunkt HR-Management oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen
  • Sie können mind. 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung vorweisen
  • Sie haben bereits Erfahrung im Vorantreiben und in der Umsetzung von Veränderungsprozessen und Digitalisierungsprojekten
  • Sie sind es gewohnt sicher und ausdrucksstark auf Deutsch und Englisch zu kommunizieren (ab Level C1)
  • Sie überzeugen uns mit fundierten MS-Office-Kenntnissen, im Idealfall sogar mit SAP-Kenntnissen
  • Sie verfügen über einen Führerschein der Klasse B und stehen gelegentlichen Dienstreisen (10-20%) aufgeschlossen gegenüber
  • Sie verstehen sich als kommunikativer Teamplayer, der flexibel und wertschätzend auf die Bedürfnisse und Erwartungen seines Gegenübers eingeht

Die Benefits

Arbeitszeit

Flexible Arbeitszeiten für ein effektives Zeitmanagement.

Weiterbildung

Zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für den nächsten Karriereschritt.

Laptop

Für das einfache Arbeiten unterwegs.

Mitarbeiterrabatte

Attraktive Vergünstigungen und Rabatte, um die Geldbörse zu schonen.


Gehaltsspanne

Kollektivvertragliches Mindestgehalt EUR 2.609,29 brutto monatlich. Wir bieten ein marktkonformes Gehalt von EUR 3.200 bis 4.000 brutto pro Monat, je nach konkreter Qualifikation und Berufserfahrung.

Kollektivvertragliches Mindestgehalt Maximum
2609,29 3200 4000
Minimum

Kollektivvertragliches Mindestgehalt: 2.609,00 €

Minimum: 3.200,00 €

Maximum: 4.000,00 €



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