5 more steps to go....

Unser effizienter Weg zu Ihrem neuen Mitarbeiter

1. BRIEFING

In einem ausführlichen Gespräch machen wir uns mit Ihren Vorstellungen vertraut und definieren gemeinsam Ihre Erwartungshaltung an den künftigen Mitarbeiter. Daraus resultierend entwickeln wir eine detaillierte Beschreibung der zu besetzenden Position und eine Strategie.


2. SUCHE

So individuell unsere Bewerber, so vielfältig sind auch unsere Recruitingwege: Sorgfältig erstellte Jobinserate platzieren wir in ausgewählten Online-, Offline- oder sozialen Medien sowie auf unserer stark frequentierten Homepage. Darüber hinaus sprechen wir potenzielle Kandidaten auch direkt an - sei es im Zuge unserer Datenbankrecherche oder auf diversen Onlinekanälen.


3. INTERVIEW

Nach Analyse der Bewerbungsunterlagen führen wir ein eingehendes Interview mit den ausgewählten Kandidaten. Unsere Vorselektion erhalten Sie in Form von ausführlich dokumentierten Bewerberprofilen mit detaillierten Informationen zu Werdegang, Skills, Wechselmotivation und unserer persönlichen Einschätzung - wobei wir firmenspezifische Auswahlverfahren gerne berücksichtigen.


4. AUSWAHL

Sie haben sich für einen oder mehrere Kandidaten entschieden? Dann organisieren wir für Sie ein persönliches Vorstellungsgespräch für ein erstes Kennenlernen. Auf Wunsch begleiten wir dieses auch gerne. 


5. BERATUNG

Ihr persönlicher Ansprechpartner bei Squadra steht Ihnen auch bei der Entscheidungsfindung sowie generellen Fragen in Sachen Personalmanagement beratend zur Verfügung.

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